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国家税务总局关于发行全国税务领导人才培养计划_华体汇官网

2021-05-16
本文摘要:华体汇app,华体汇app下载,华体汇官网,全国税务领导人才培养计划2013-2022年为了适应新时期经济社会发展和税收工作的现代化、国际化、信息化需求,培养和创造在税收事业科学发展中发挥重要领导作用的税务领导人才队伍,根据国家中长期人才发展计划纲要2010-2020年精神,结合税务系统干部队伍的实际制定本计划。

税务

国家税务总局关于发行全国税务领导人才培养计划2013-2022年的通知税总发行[2013]、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局,局内各部门:为了培养和创造在税务事业科学发展中发挥重要领导作用的税务领导人才队伍,更好地发挥税务职能作用,服务发展大局,国家税务总局制定了全国税务领导人才培养计划2013-2022年以下的简称计划,现在发行。培养全国税务领导人才是党和国家人才强国战略的重要组成部分,是税务体系人才强税战略的主要内容之一,是实现税收工作现代化、国际化、信息化的重要战略工程。各级税务机关要提高认识,高度重视,切实增强责任感和紧迫感,加强领导,精心组织,认真做好税务领导人才培养相关工作。本计划适用于国家税务总局负责培养的全国税务领导人才。

省下税务机关不再单独制定领导人才培养计划,可以根据实际研究制定本部门的专业人才培养计划。全国税务领导人才培养计划2013-2022年为了适应新时期经济社会发展和税收工作的现代化、国际化、信息化需求,培养和创造在税收事业科学发展中发挥重要领导作用的税务领导人才队伍,根据国家中长期人才发展计划纲要2010-2020年精神,结合税务系统干部队伍的实际制定本计划。一、总体指导思想以邓小平理论、三代表的重要思想和科学发展观为指导,以中国经济社会发展大局为中心,着眼于世界税收发展的前沿,以人为中心,以人为中心,以人为中心,以人为中心,以人为中心,以人为中心二培目标到2022年,基本形成了复盖主要税收工作领域、总量约1000名税务领导人才队伍。税务领导人才应符合以下标准:综合素质优良。

政治坚定,善于创新,勇于担当,乐于奉献,团结合作,廉洁自律。-业务能力卓越。

知识结构优化,专业技能优秀,发展后劲大,实践经验丰富,理论基础深,克服困难。-领导作用突出。具有国际视野、战略思维、现代理念,在促进税收事业科学发展方面具有领和示范作用。

-团队效应显着。具有较强的组织协调能力,可以凝聚优秀人才,增强团队合作力,发挥团队优势,最大化团队效应。二、人才选拔培养对象全国税务体系具有高政治业务素质、突出工作业绩和巨大发展潜力的优秀年轻干部大型企业主管税务负责人、涉税中介机构高级执行管理人员、高等院校和科研机构从事税收教育科研的骨干力量。二培养方向领导人才培养方向分为综合管理、税收业务和税收信息化管理三类。

税收业务类最近计划分为税收法制、税务风险评价、国际税收管理、税务检查、税收经济分析5个专业领域。三选条件1.基本条件:政治素质高,勤奋学习,热爱岗位敬业,本职工作业绩突出,开拓创新意识强,组织协调能力强,实践工作能力,分析研究能力强,发展潜力大,健康。2.专业条件:-综合管理类:选拔对象主要是处级、科级优秀年轻税务干部。

处级干部的年龄一般在45岁以下的年龄计算到考试当月为止,科级干部一般在35岁以下。选拔对象应具有硕士研究生学位和相当于大学英语六级以上的水平。

在同等条件下,曾担任市、县二级税务机关主要负责人的首选。-税收业务类:选拔对象为税务干部和税务系统外人员。

税务干部的考试条件是,从事税务工作5年以上,具有财税、会计、法律、经济等税收相关专业硕士研究生的学位和大学英语6级以上的水平。年龄一般在40岁以下,受到国家级和省部级的表扬,可以适当放宽到45岁。税务系统外部人员的考试条件是大型企业管理税务的企业负责人、税务部门负责人的税务中介机构的经营者,一般应具有注册税务师、注册会计师、律师等经营资格的高等大学、科研机构的经营者,一般应具有副教授以上的作用。

以上人员应具有硕士研究生学位,相当于大学英语六级以上,年龄不超过45岁。-税收信息化管理类:选拔对象为税务干部,从事相关税务工作5年以上,具有计算机、信息技术等专业硕士研究生学位和大学英语6级以上水平。年龄一般在40岁以下,受到国家级和省部级的表扬,可以适当放宽到45岁。3.优先条件:符合上述条件,具备以下条件之一的人给予加分或优先录用。

拥有注册会计师、注册税务师、律师或其他与税务工作密切相关的资格证书人员给予加分的职业生涯中5次以上的年度审查等次给予优秀人员加分。近三年来,在省级税务机关组织的各类业务竞赛中获得了业务标兵、名人等荣誉称号者,在重要专业工作中取得了卓著成绩,取得了重要研究成果者,工作成绩优异,受到了省部级以上的表彰者,在同等条件下优先录取。四选程序按照公开、平等、竞争、优选的原则,执行税务干部和系统外人员统一考试,分别录取,统一培养。

计划

通过个人申报、组织推荐、笔试、面试、绩效考核和考察的选拔方式,确定培养对象。其中,综合管理类组织推荐、笔试、面试、绩效考核和考察分别占选拔成绩的5%、35%、30%、30%;税收业务类和税收信息化管理类组织推荐、笔试、面试、绩效考核和考察分别占选拔成绩的5%、35%、35%、25%。税务系统内符合条件的组织推荐者可以自己申请,和组织推荐者一起参加选拔,但是没有组织推荐分数的系统外部人员没有组织推荐分数,单独合格。1.个人申报。

所有考生必须填写全国税务领导人才培养对象选拔申报表。2.组织推荐。税务总局机关和省税务机关根据税务总局提出的申报名额,选择优秀的推荐,报告全国税务领导人才培养领导小组办公室。税务系统外部人员经所在单位同意后,直接向领导小组办公室提交申报资料。

办公室对考生进行资格审查,决定参加笔试。3.笔试。

笔试由税务总局组织。笔试包括综合知识、税务业务、信息化、英语等内容。第一次选拔笔试用英语回答问题占10%,其中考国际税收管理专业方向的人,用英语回答问题占40%。英语回答问题后的年度逐渐增加。

4.面试。面试由税务总局组织,分专业类目进行。面试主要考察组织领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、语言表达能力和培养潜力。5.绩效考核和考察。

绩效考核主要是对考生的工作经验和已经取得的工作业绩进行综合考核。调查主要是向考生所属单位和有关人员了解其德、能、勤、成绩、廉价等表现和认可情况。6.审定。

税务总局根据以上程序和成绩,选择优秀的合格。


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